Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.
Hollanda iş gücü piyasasında, göçmen kökenli ve kökeni Hollandalı olan HBO mezunları arasındaki maaş farkı giderek azalıyor. Hatta, maaş miktarı açısından göçmen kökenli mezunlar öne geçmiş durumda. Uzmanlara göre bu durum daha çok iş piyasasındaki daralmadan, göçmen kökenli gençlerin kariyerlerine ulaşmak için daha fazla çabalamalarından ve ailedeki performans baskısından kaynaklanabilir.
Limburg merkezli araştırma enstitüsü ROA tarafından yürütülen yıllık HBO-Monitor araştırması, HBO diplomasını aldıktan bir buçuk yıl sonra genç yetişkinlerin iş gücü piyasasındaki durumlarını inceliyor.
Bu yılki araştırmada dikkat çeken bir sonuç ortaya çıktı. Batılı olmayan göçmen kökenli HBO mezunları, Hollanda kökenli mezunlara kıyasla daha yüksek brüt saatlik ücret kazanıyor.
Araştırmanın detayları
2023 yılında yaş, cinsiyet ve eğitim alanı gibi faktörler göz önüne alınarak yapılan HBO Monitor araştırmasında, göçmen kökenli mezunların saatlik maaşlarının, Hollandalı mezunlardan ortalama 70 cent daha fazla olduğu tespit edildi.
2011-2023 yılları arasındaki tüm verilere bakıldığında, göçmen kökenli mezunların ortalama 13 cent daha fazla kazandığı ve özellikle 2019'dan itibaren aradaki farkın belirgin hale geldiği görülüyor. Araştırmaya göre, bu gruptaki mezunlar mesleklerine uygun bir iş bulma konusunda da Hollandalı akranlarıyla eşit bir seviyeye ulaşmış durumda.
Araştırmaya katılan 168 bin 528 kişinin yaklaşık 25 bini göçmen kökenliydi. Bu, onların kendilerinin ya da en az bir ebeveynlerinin yurtdışında doğduğu anlamına geliyor.
Başarı baskısı ve iş gücü piyasasının etkileri
Araştırmacılar, bu farklılığın oluşmasında son yıllardaki daralan iş gücü piyasasının etkili olduğunu ve personel sıkıntısı nedeniyle işverenlerin daha az seçici olmak zorunda kaldığını düşünüyor.
Ancak bu durum göçmen kökenli mezunların neden daha fazla kazandığını tam olarak açıklamıyor. Uzmanlara göre göçmen kökenli gençlerin ailelerinden daha performansa yönelik baskı hissetmeleri veya kariyerlerine ulaşmak için daha fazla çaba sarf etmeleri gibi faktörlerin etkili olduğunu düşünüyor.
Staj ve iş arama süreci hâlâ uzun
Araştırmada ayrıca, göçmen kökenli HBO mezunlarının bazı konularda hala dezavantajlı olduğu vurgulanıyor. Örneğin, bu mezunlar staj ve ilk işlerini bulma sürecinde daha uzun süre çaba harcamak zorunda kalıyor.
2014 yılında göçmen kökenli mezunların ilk işlerini bulmaları, Hollandalı yaşıtlarına kıyasla 50 gün daha uzun sürerken, 2023 yılında bu fark 10 güne kadar düştü.
Bölgesel farklar ve kültürel etki
Araştırmacılar göçmen kökenli mezunların, çok kültürlü toplulukların bulunduğu bölgelerde ve daha muhafazakâr kültürel iklime sahip yerlerde ilk işlerini bulmada daha fazla zorluk yaşadığını belirtiyor ve şu önerilerde bulunuyor:
İşverenler ayrımcılığı önlemeli: Çeşitlilik ve eşitlik konusunda eğitim programları düzenlenerek, işe alım süreçleri daha adil ve objektif hale getirilmeli.
Bölgesel iş birlikleri artırılmalı: Eğitim kurumları, şirketler ve yerel yönetimler arasında iş birliği güçlendirilmeli. Özellikle farklı etnik grupların yoğun olduğu bölgelerde bu çalışmalar teşvik edilmeli.
Staj ve iş ağına erişim kolaylaştırılmalı: Göçmen kökenli öğrenciler için staj imkanları artırılmalı. Yeni mezunların iş dünyasıyla bağlantı kurabilmesi için mentorluk ve kariyer etkinlikleri düzenlenmeli.
Sonhaber.eu
Haberlerimizi İnstagram , TikTok ve Youtube hesaplarımızdan da takip edebilirsiniz.
WhatsAppta ücretsiz bültenimize abone olun, Hollanda ve diğer Avrupa ülkeleri gündeminden seçtiğimiz haberler her gün telefonunuza gelsin! Abone olmak için tıklayın
Sitemizde yayımlanan haberlerin her türlü hakkı SONHABER.eu’ya aittir. Haberin linki kaynak olarak gösterilmeden alınan haberler için hukuki işlem başlatılacaktır.
